Chez 404 Media, Jason Koebler rapporte sur un outil d’application automatisée intitulé AI Hawk, qui aide les chercheurs d’emploi à postuler à une multitude de postes en quelques clics : il trouvera des postes ouverts pour vous, remplira les formulaires nécessaires et composera même quelques lignes sur la raison pour laquelle vous souhaitez réellement ce poste, pendant que vous vous occupez d’autre chose.
D’un autre côté, environ une grande entreprise sur cinq utilise l’IA pour aider dans “les ressources humaines et l’acquisition de talents”, selon IBM. Vous pourriez même vous retrouver interviewé par une IA pour votre prochain emploi. Quels outils d’IA existent pour vous aider à vous démarquer dans le marché de l’emploi ? Et devriez-vous les utiliser ?
Comment l’IA peut augmenter vos chances d’obtenir un emploi
AI Hawk prend quelques instants à installer et est codé en Python. Il parcourra automatiquement LinkedIn pour trouver des emplois correspondant à vos spécifications, puis s’occupera de la candidature : vous pouvez y intégrer un Modèle de Langage de Grande Taille ou LLM (comme ChatGPT ou Gemini) pour gérer toute génération de texte qui pourrait être nécessaire.
Il est difficile de contester certains des résultats rapportés par les utilisateurs d’AI Hawk : d’après sa communauté Telegram et le rapport de 404 Media, il aide les gens à postuler à des centaines, voire des milliers d’emplois avec très peu d’effort. Cela a abouti à de véritables entretiens et à de réelles offres d’emploi, bien qu’il soit difficile d’évaluer à quel point il est efficace de postuler à d’énormes lots de rôles en même temps.
Crédit : LinkedIn
LinkedIn, bien sûr, dispose de ses propres outils d’IA, bien que vous deviez être un abonné Premium (à partir de 29,99 $ par mois) pour en profiter. Vous pouvez obtenir de l’aide de l’IA pour remplir votre profil, déterminer si vous serez un bon candidat pour certains postes et entreprises, rechercher des rôles qui correspondent à vos critères spécifiques, et même envoyer des messages aux recruteurs.
Besoin d’un petit coup de pouce pour embellir votre CV ? Une pléthore d’applications sont désormais disponibles pour aider, de Kickresume à Enhancv, bien qu’elles demanderont généralement quelques dollars par mois (ou limiteront ce que vous pouvez faire avec un plan gratuit). Elles sont simples et faciles à utiliser, et peuvent produire du texte à la demande en fonction des quelques détails que vous fournissez sur votre éducation et votre expérience.
N’oubliez pas les chatbots traditionnels comme Copilot, ChatGPT et Gemini. Vous pouvez obtenir de l’aide de l’un d’eux pour rédiger des lettres de motivation, donner plus d’impact au texte de votre CV et envoyer des messages aux recruteurs. Même si vous ne voulez pas que tous les mots que vous écrivez soient produits par l’IA, vous pourriez envisager de consulter ces bots pour quelques ajustements en termes de style et de ton.
Une autre façon d’utiliser les chatbots d’IA générative est de réfléchir aux rôles qui pourraient vous convenir. Entrez quelques détails sur ce que vous avez fait dans le passé, ainsi que vos compétences, et vous recevrez des suggestions sur le type de rôles qui pourraient vous convenir – et vous pourriez obtenir des idées auxquelles vous n’auriez autrement pas pensé. Ces outils peuvent également aider à préparer des questions d’entretien.
D’autres plateformes d’IA telles que Teal (gratuit ou à partir de 9 $ par mois) vous offrent un package complet de recherche d’emploi : vous pouvez créer plusieurs CV, obtenir des retours sur ceux-ci, rechercher des emplois pertinents, suivre les entretiens auxquels vous avez été convoqué, et plus encore. C’est un ensemble d’outils robuste pour les professionnels.
Crédit : Teal
Les raisons de ne pas utiliser l’IA pour trouver un nouvel emploi
Pour beaucoup de professions et de rôles, il est difficile pour les candidats – et si vous êtes à la recherche d’emploi, vous avez pleinement le droit d’utiliser tout outil à votre disposition pour essayer de prendre de l’avance. Je ne veux pas vous dissuader d’utiliser l’assistance de l’IA si vous pensez cela pourrait améliorer vos chances d’être recruté, mais il y a quelques raisons de réfléchir à deux fois pour savoir si c’est fait pour vous.
Bien qu’il soit difficile de généraliser pour chaque emploi et chaque secteur, connaître beaucoup de choses sur l’entreprise à laquelle vous postulez et le rôle proposé aide souvent – ne serait-ce que lors de l’étape de l’entretien en face à face. Si vous postulez à des centaines de postes pendant que vous dormez, alors vous ne pouvez pas vraiment connaître grand-chose sur ce à quoi vous postulez ou où vous postulez.
Crédit : Cours Technologie
Ensuite, il y a la nature plutôt générique des textes générés par l’IA. Rappelez-vous, si vous demandez à une IA d’écrire votre CV, elle fusionne tous les millions de CV qu’elle a jamais traités, prête à écrire quelque chose bourré de mots à la mode, de clichés et de banalités (avec quelques touches personnalisées ajoutées par vous). J’ai demandé rapidement à ChatGPT une lettre de motivation et j’ai obtenu des phrases éculées telles que “parcours éprouvé” et “expertise et passion”.
Et n’oublions pas les hallucinations de l’IA, non plus – un problème d’IA générative qui n’a pas disparu mais qui semble maintenant être largement ignoré. Les chatbots comme Google Gemini, par leur propre nature, sont conçus pour être créatifs et s’écarter de leurs modèles d’entraînement – donc des erreurs vont inévitablement se glisser. Jason Koebler rapporte, par exemple, que le bot AI Hawk indiquait parfois sa localisation en Italie, pas aux États-Unis. Ce serait dommage que vous manquiez votre poste de rêve à cause d’une erreur de l’IA.
Koebler rapporte que le bot se retrouvait parfois bloqué, confondait parfois les noms des entreprises et parfois postulait à des rôles qu’il ne voulait pas. En plus de cela, des outils automatisés comme celui-ci sont en réalité interdits par LinkedIn de toute façon (bien qu’évidemment, ils passent encore) : le co-fondateur d’AI Hawk, Federico Elia, a lui-même été banni de LinkedIn pour cette raison.
Crédit : Cours Technologie
Il y a des problèmes pour les recruteurs également, au fait. Des études ont montré que l’IA peut introduire des préjugés en faveur ou contre certains groupes de personnes, même sur quelque chose d’aussi simple qu’un nom. Tant dans les données d’entraînement que dans la conception des algorithmes, les modèles d’IA peuvent avoir du mal à être justes – donc si un poste est généralement occupé par un certain type d’individu, l’IA pourrait continuer à privilégier les mêmes traits à l’avenir, et peut-être même rejeter les meilleurs candidats.
Ensuite, il faut réfléchir à la direction que tout cela prend. Si nous allons vers un monde où des chatbots IA postulent à des emplois, puis sont filtrés et interviewés par d’autres chatbots IA, où est la nuance et la touche humaine ? Avant longtemps, la conclusion logique pourrait être que les chatbots IA pourraient tout aussi bien remplir ces rôles aussi (après tout, ils ont fait tout le travail difficile de postuler).
